Совет трудового коллектива - персональный состав СТК
Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений - состав комиссии
ПОЛОЖЕНИЕ о нормах профессиональной этики педагогических работников Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Иркутской области «Региональный центр «Авангард» - положение
В целях повышения социальной защищенности работников учреждения, на основании ст. 40 ТК РФ, в соответствии с письмом Министерства образования Иркутской области от 14.11.2022 № 02-55-13386/22 «О заключении коллективных договоров»В целях повышения социальной защищенности работников учреждения, на основании ст. 40 ТК РФ, в соответствии с письмом Министерства образования Иркутской области от 14.11.2022 № 02-55-13386/22 «О заключении коллективных договоров» заключён коллективный договор между работадотелем (директором) и работниками учреждения.
***************************************************************************************************
К вопросу о том, кому и зачем нужен профсоюз
Достаточно часто в процессе общения лидеров нашего профсоюза с сотрудниками последние задают один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. Вот так: я вам ежегодные взносы, а вы мне что? Мы открыто заявляем: профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов работника, работодателя.
Так что же такое профсоюз и для чего он нужен? Профсоюз - это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие.
Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам. Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Казалось бы – это мечта каждого администратора. Однако, по большому счету, это далеко не так. Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом. Профсоюзы – организация разветвленная, доходящая до каждого человека, поэтому использование такого структурного преимущества может приносить несомненную взаимную пользу. Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов:
- администрации легче проводить понятные профсоюзу, а значит эффективно исполняемые работниками управленческие решения;
- профсоюзу, ведя конструктивный диалог с администрацией, легче добиваться сбалансированного принятия решений в интересах коллектива.
Главной и неизменной задачей профорганизации является оказание разносторонней помощи ее членам, как в регулировании трудовых отношений, так и в получении социально-экономической поддержки.
Только вместе мы сможем решить проблемы каждого!
Только помогая профсоюзу, вступая в него, сотрудник сможет помочь себе!
В наше время агрессивно навязываемого индивидуализма профсоюз остался единственным легитимным и защищенным законом социальным институтом, через посредство которого голос каждого работающего может быть услышан. Так давайте говорить!
